Ljudi su pravi kapital svake tvrtke. Da to nije samo fraza, potvrđuju egzaktni pokazatelji: u 2005. godini, prosječni zaposlenik u Hvatskoj stvarao je 2,30 kuna na svaku u nju ili njega uloženu kunu. Stoga, ako se odnosimo prema svojim zaposlenicima na način koji će odgovarati objema stranama, i taj će se odnos uvećavati, što znači da će tvrtka poslovati sve uspješnije, učinkovitije i isplativije.

Da bi zaposlenici bili motivirani i učinkoviti, potrebno je izgraditi sustav nagrađivanja koji će stimulirati kvalitetan rad. Naši će vam konzultanti pomoći pri izradi takvog sustava koji će biti u skladu s poslovnom politikom i financijskim planovima tvrtke. Nagrađivanje može biti i materijalno (bolja plaća, bonusi, nagrade) i nematerijalno (mogućnost obrazovanja i raznih dopunskih aktivnosti). U dogovoru s upravom tvrtke kreirat ćemo sustav koji će stvarati zadovoljne, motivirane i učinkovite zaposlenike koji stvaraju još više dodane vrijednosti i uobličiti ga u jasno sročen pravilnik.

Kako bi takav sustav bio učinkovit, potrebno ga je zaokružiti preciznim ugovorima o radu, s jasno navedenim pravima i obvezama zaposlenika i tvrtke.
Ukratko, naše su usluge:

• konzultacije iz područja sustava nagrađivanja
• izrada svih vrsta ugovora o radu
• usklađivanje postojećih ugovora sa zakonskim propisima
• individualno savjetovanje zaposlenika.